Rédiger une offre d’emploi attractive : les essentiels pour les recruteurs

Recruteurs ! Attirer les bons candidats commence par une annonce bien rédigée. Clarté, impact, cohérence avec vos valeurs et votre identité : voici les clés pour rédiger une offre qui donne envie aux candidats de postuler.

 

1. Bien définir son besoin avant de rédiger

Avant de vous lancer dans la rédaction de votre offre, prenez le temps de clarifier le périmètre du poste :

• Le profil recherché: quelles sont les compétences attendues ? Quelle expérience est réellement indispensable ? Quel niveau de formation est requis ?
• Le rôle du poste dans l’organisation: à qui le poste est-il rattaché ? Quelles sont les missions principales ?
• Le contexte du recrutement: s’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une évolution interne ? Cela permet de donner du sens à l’annonce, et d’expliquer les enjeux.

Ce travail de préparation, en amont de la rédaction, est essentiel pour structurer votre offre.

 

2. Soigner le titre de l’annonce

Le titre est la première chose que les candidats verront. Il doit :

• Être clair et explicite, sans abréviation ni jargon interne.
• Rester court (entre 60 et 70 caractères).
• Intégrer les mots-clés recherchés par les candidats, pour favoriser un bon référencement à votre offre.

Un titre bien pensé augmente les chances d’être vu, et lu !

 

3. Travailler une accroche engageante

L’introduction de l’annonce doit capter l’attention du candidat, en quelques lignes. L’objectif : donner envie de lire la suite.

Cette accroche peut inclure :

• Un résumé du poste ou de sa mission principale.
• L’enjeu ou l’impact du poste dans la structure.
• Une promesse ou un bénéfice pour le candidat.

L’accroche donne tout de suite le ton de l’offre, soignez-la.

 

4. Présenter sa structure de manière authentique

Les candidats veulent connaître l’entreprise pour laquelle ils postulent. Une présentation concise peut suffire, en incluant :

• Le secteur d’activité, la taille, les valeurs.
• Ce qui rend votre structure attractive : organisation, projets, ambiance, engagements RSE, cadre de travail, …
• Vous pouvez également ajouter un lien vers votre site Internet, une vidéo de présentation de votre entreprise, ou encore le témoignage d’un collaborateur.

Une présentation humaine et transparente peut donner envie de vous rejoindre !

 

5. Décrire les missions de façon concrète

Les missions doivent être décrites de manière précise et détaillée. Un bon descriptif de poste permet au candidat de se projeter :

• Listez les missions principales, avec des verbes d’action et engageants.
• Structurez, si besoin, par thématiques.
• Expliquez les enjeux du poste, et les collaborations internes ou externes.
• Mentionnez les éventuelles perspectives d’évolution.

Plus l’offre est concrète, plus elle permettra au candidat de comprendre l’étendue de ses missions et responsabilités, au quotidien.

 

6. Définir le profil de candidat recherché

Soyez clair sur le type de candidat que vous attendez :

• Distinguez les compétences indispensables des qualités appréciées.
• Mentionnez les qualités humaines recherchées (rigueur, autonomie, sens du service, …).
• Évitez les exigences excessives, qui pourraient décourager de bons candidats.
• Restez inclusif (l’offre ne doit contenir aucune mention discriminatoire).

Un profil réaliste et inclusif élargit le champ des talents !

 

7. Fournir des informations pratiques

Les candidats ont besoin de connaître les conditions pour vous rejoindre. Soyez transparent sur :

• Le contrat (CDI, CDD, alternance, …), le temps et le lieu de travail.
• La rémunération ou une fourchette indicative, si possible.
• Les avantages : télétravail, tickets-restaurants, formations, environnement de travail, RTT, horaires flexibles, …

La transparence sur les conditions de travail renforce la confiance.

 

8. Simplifier le passage à l’action

Encouragez le candidat à postuler, facilitez la candidature :

• Indiquez quoi envoyer : CV seul, lettre de motivation, lien vers un portfolio, …).
• Précisez à qui envoyer la candidature (nom, fonction, adresse mail).
• Décrivez les étapes du processus de recrutement (pré-entretien, tests éventuels, rencontre avec les équipes, …).

Une démarche claire et simple incite davantage à postuler !

 

En résumé

Une annonce transparente et réaliste du profil recherché, c’est :

• Un gain de temps, en attirant des candidats mieux ciblés.
• Moins d’erreurs de recrutement, grâce à une meilleure compréhension du poste.
• Une expérience candidat plus fluide, qui renforce l’engagement.
• Une image de l’entreprise valorisée, notamment pour la marque employeur.